對于準備了解成都市企業(yè)引進培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才補貼申報工作那么這篇文章大家就不能錯過了，當然，如果你有任何四川省（成都市、自貢市、攀枝花市、瀘州市、德陽市、綿陽市、廣元市、遂寧市、內(nèi)江市、樂山市、南充市、眉山市、宜賓市、廣安市、達州市、雅安市、巴中市、資陽市、阿壩藏族羌族自治州、甘孜藏族自治州、涼山彝族自治州）申報疑問，可以隨時聯(lián)系小編這邊進行咨詢。

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一、補貼政策：

1、引進人才安家補貼。對符合本辦法第二條的重點企業(yè)新引進的符合《成都市企業(yè)引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才補貼目錄》I、II、III類條件之一的人才，從引進的次月起3年內(nèi)，給予 3000元/人/月的引進人才安家補貼；符合《成都市企業(yè)引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才補貼目錄》IV類條件之一，或符合《成都市人才開發(fā)指引（成都人才白皮書）》中緊缺度3星崗位要求的人才，從引進的次月起3年內(nèi)，給予 2000元/人/月的引進人才安家補貼。

2、企業(yè)引才補貼。對符合本辦法第二條的重點企業(yè)通過獵頭公司等人力資源服務(wù)機構(gòu)成功引進符合《成都市企業(yè)引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才補貼目錄》和《成都市人才開發(fā)指引（成都人才白皮書）》中緊缺度 3 星的產(chǎn)業(yè)需求崗位要求的人才，按其支付給獵頭公司等人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)費的50%給予企業(yè)引才補貼，同一企業(yè)同一年度內(nèi)申請企業(yè)引才補貼最高不超過10萬元。

3、專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵。符合本辦法第二條重點企業(yè)新培育并取得工程系列、自然科學系列副高級、正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，并被所在企業(yè)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，分別按3000元/人、6000元/人的標準給予一次性專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵。通過同級轉(zhuǎn)評專業(yè)、先評高后評低、職稱融通等方式取得的職稱，不享受專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵政策。

二、申報材料：

（一）申請引進人才安家補貼應(yīng)提交以下材料：

1.《成都市企業(yè)引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才引進人才安家補貼申請表》；

2．企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件及復印件，屬于重點企業(yè)的證明材料原件及復印件；

3．被引進人才的身份證（或護照）、畢業(yè)證書、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、勞動合同或聘用合同的原件及復印件；

4．重點企業(yè)為被引進人才繳納社保的證明等。

（二）申請企業(yè)引才補貼應(yīng)提交以下材料：

1.《成都市企業(yè)引才補貼申請表》；

2. 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件及復印件，屬于重點企業(yè)的證明材料原件及復印件；

3．被引進人才的身份證（或護照）、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、勞動合同或聘用合同原件及復印件；

4．重點企業(yè)為被引進人才繳納社保的證明；

5. 企業(yè)與獵頭公司等人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂的引才協(xié)議和費用支付憑證的原件及復印件等。

（三）申請專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵應(yīng)提交以下材料：

1.《成都市專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵申請表》；

2．企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件及復印件，屬于重點企業(yè)的證明材料原件及復印件；

3．重點企業(yè)為專業(yè)技術(shù)人才繳納社保的證明；

4．專業(yè)技術(shù)人才的身份證（或護照）、專業(yè)技術(shù)職稱證書、聘任專業(yè)技術(shù)職稱的聘書、勞動合同或聘用合同原件及復印件；《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》和職稱任職文件復印件，市級及以上人社部門授權(quán)開展職稱評審的文件等。

三、申報、審核流程

1、引進培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才補貼政策實行年度集中申報制度，由重點企業(yè)通過“成都市急需緊缺人才服務(wù)管理系統(tǒng)”進行網(wǎng)上申報，按屬地原則向企業(yè)注冊地所在區(qū)（市）縣人社部門提供相關(guān)證明材料。

2、區(qū)（市）縣人社部門對申報材料進行網(wǎng)上初審和現(xiàn)場審核，報送市人社局。

3、市人社局會同市委組織部（市委人才辦）、市財政局及市級有關(guān)行業(yè)主管部門進行復核。

4、復核通過的名單在市人社局官網(wǎng)上公示5個工作日，經(jīng)公示無異議的，市人社局聯(lián)合市財政局發(fā)文確認。

四、管理辦法：

（一）企業(yè)是引進和培育專業(yè)技術(shù)人才的主體，負責引進培育專業(yè)技術(shù)人才補貼政策的材料申報、核實和人才管理服務(wù)工作。企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才在申請補貼和獎勵時應(yīng)當提交真實有效的材料和憑證。有以下行為之一的，記入本市法人和個人信用系統(tǒng)，5年內(nèi)不得申報享受有關(guān)人才優(yōu)惠政策：

1．企業(yè)為非本單位專業(yè)技術(shù)人才申請的；

2．申報時提供虛假材料騙取、套取補貼和獎勵的；

3．有行賄、受賄或索賄情形的；

4．有其他相關(guān)違法犯罪行為的。

具有上述情形之一的，由市人社局督促所在區(qū)（市）縣人社部門終止發(fā)放補貼和追回已領(lǐng)取的補貼和獎勵。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

（二）負責補貼獎勵資金管理、審核、發(fā)放的工作人員違反本辦法，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由市財政、監(jiān)察等部門按照有關(guān)規(guī)定對責任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。

部門和企業(yè)冒領(lǐng)、截留、挪用、擠占補貼和獎勵資金的，由市財政、審計、監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定對責任人做出處理。涉嫌犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。

（三）發(fā)生下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)終止引進人才安家補貼發(fā)放，及時書面報告所在區(qū)（市）縣人社部門。未發(fā)放的引進人才安家補貼由企業(yè)按原渠道退回。

1．與企業(yè)解除勞動關(guān)系或聘用關(guān)系的；

2．與企業(yè)失去聯(lián)系30日以上的；

3．有其他相關(guān)違法犯罪行為的。

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以上內(nèi)容就是所有成都市企業(yè)引進培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才補貼申報工作全部可查詢內(nèi)容。以上若有涉及到的獎勵政策根據(jù)往期通知整理，具體獎補信息根據(jù)當年政策通知為準，也可聯(lián)系小編咨詢。

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